工资咨询
你好!工作期间,单位应该支付多少工资?
2021-06-10 11:41:24
律师解答共有3条
工伤职工停工留薪期低于原工资福利待遇违法,可解除合同主张经济补偿金。
一、停工留薪期工资
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
按照正常工作发放的标准发放
你好,按照公司规章制度来办理
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