这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。
连续旷工几天可以解除
劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被
仲裁接受和认定。
并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。 另外,旷工的事实,还要单位证明确实已经通知到了劳动者,发短信,发邮件还不够,应当再发书面的通知,留存快递底单,查询快递送达记录等等。
扩展资料:
根据法律规定单位不得随意克扣员工工资。若存在单位克扣员工工资的现象,员工可以向
劳动监察大队投诉或者申请
劳动仲裁进行维权。