在酒店工作,今年国庆给十月一日三倍工资,剩下的七天是正常工资怎么办?
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清明节用人单位应支付劳动者三倍工资。用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
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国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资,休息日调休的属于两倍工资。即十月一日、二日、三日是三倍工资;四日、五日、六日、七日是两倍工资。休息日如果能安排补休的,是不用支付双倍工资的
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国庆节安排上班不支付加班工资,可以向
劳动监察求助,也可以申请
劳动争议仲裁维权。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动
合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。