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企业员工在法定节假日要求加班,但不加班会受到处罚,对吗?加班工资不是三倍,而是100元
2022-04-26 11:18:57
律师解答共有3条
《劳动法》规定:用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,并支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法,是违法的
找劳动局
劳动监察
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不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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