什么是生育津贴?生育津贴怎么算

　　女性职工在怀孕期间是无法正常工作的，但是又要保持身体的营养摄入，这是一笔不小的费用，不过这些费用可以由生育保险进行保险，并给予生育津贴。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于什么是生育津贴？生育津贴怎么算及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、什么是生育津贴？生育津贴怎么算

　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

　　二、生育保险的享受待遇

　　（一）本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；

　　（二）非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。

　　（三）职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

　　1、津贴：

　　（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）假期天数：

　　（1） 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；

　　（2） 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；

　　（3） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

　　（4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

　　（5） 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

　　2、生育医疗费

　　（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

　　（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

　　（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。

　　3、一次性分娩营养补助费

　　（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；

　　（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

　　4、一次性补贴

　　在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

　　三、生育津贴的申领

　　（一）大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例

　　2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

　　申请分娩生育津贴时需提供下列材料：

　　1、参保职工的社会保障卡复印件。

　　2、准生证、出生证和独子证复印件。

　　3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

　　4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。

　　5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

　　（二）部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。

　　（三）对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。

　　根据法律规定可以得知，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，一般是当月本单位人平缴费工资除以三十天再乘以假期天数。以上便是找法网小编为您带来关于什么是生育津贴？生育津贴怎么算的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。