产假期间生育津贴有多少

　　女性员工在生产的时候，是有相应的一个假期的，这个假期叫做产假，对于产假来说，产假也是需要发放相应的工资的，那么在产假期间，她的一个津贴有多少呢？接下来由找法网小编为大家带来产假期间生育津贴有多少的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、产假期间生育津贴有多少

　　女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴(即产假工资)。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　计发生育津贴的产假期限如下：

　　(一)妊娠 7 个月以上(含)生产或早产的，按98天计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加 0.5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加 0.5 个月。

　　(二)妊娠 3 个月以上(含)、 7 个月以下流产、引产的，按 1.7 个月计发。

　　(三)妊娠不满 3 个月流产(含自然流产、人工流产)的，按 1 个月计发。

　　二、生育津贴如何领取

　　一种是之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴。 女职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资(难产、剖宫产在98天的基础上增加15天)和生育医疗费。 另一种情况是之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴。 女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。

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