婚假遭遇国家法定假日怎么算
婚假是我国婚姻政策给予每个人的一种待遇，只要领了结婚证就可以享受这样的待遇了，我们一般举行婚礼会选择节假日时间方便亲朋好友参加婚礼，因此婚假可能与节假日重合，那么婚假遭遇国家法定假日怎么算？以下就是找法网小编整理的内容。
一、婚假遭遇国家法定假日怎么算
婚假如果是包含法定节假日的，那么是不能顺延的。比如是十一期间结婚，并且申请婚假的时间从10月1日开始，按照一般省份15天婚假计算，则休假时间从1日-15日，16日正常上班。
《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”但婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定。一般可以理解为：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。
二、如何避免婚假与国家法定假日重合
婚假是基于员工的申请来休的，如果婚假遇到法定节假日员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。对于员工在结婚后多长时间内可以申请婚假的规定目前法律并无规定。实践中一般由用人单位的规章制度自行规定。如果用人单位的规章制度对此也无明确规定，一般应当在合理的时间内休假。目前主流的做法是领证后一年内需要休完婚假。不过具体情况还得看各单位的规章制度及操作惯例而定。
三、婚假和路程假期间的工资待遇是怎样的
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多３天的婚假外，晚婚会额外得到７天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
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