国家规定的再婚婚假是怎样的
由于当前我们国民的维护自身权益的观念越来越强，不少人在第一段婚姻中如果感觉到自己并不幸福，或者自己的身体或者心里受到的侵害，会选择离婚走入另一段婚姻，那么国家规定的再婚婚假是怎样的？以下就是找法网小编整理的内容。
一、国家规定的再婚婚假是怎样的
正常情况下，婚假最长三天。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
二、婚假有什么法律规定
１．按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３天婚假。
２．结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
３．在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
４．婚假包括公休假和法定假。
５．符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关，即使在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚假，此约定也属无效。
三、再婚休婚假还能算全勤吗
请婚假是否可以扣全勤奖不能一概而论。
１、请婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。
２、晚婚扣全勤奖违法
按各地《人口与计划生育条例》规定，晚婚视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇，晚婚的，无论何种情形，用人单位因此扣全勤奖违法。
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