婚假咨询
如果员工在试用期内未被雇佣，且员工未婚且怀孕，公司是否合法终止与员工的
合同
劳动合同纠纷
2022-12-29 22:01:23
律师解答共有4条
是需要提前一个月通知的
可以到劳动局维权
你好，建议向劳动部门投诉处理
劳动者未婚先孕，单位不可以因此而解除劳动合同。对于在孕期的劳动者，单位也不能以裁员或非过失性辞退的方式与其解约。但劳动者具有严重违纪等重大过错的，单位仍然可以单方面与其解除劳动合同。
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