婚假咨询
我在餐饮业工作。一开始,我口头承诺工作12小时,没有加班费,每月休息两天。现在,工作时间有时超过12小时,法定假日没有假日。这合法吗?
2022-03-16 14:47:46
律师解答共有1条
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
法定节假日加班超8小时怎么算
劳动合同纠纷
1300
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
法定节假日包括周末吗
01:25
2345
签合同节假日无效吗
民法典
723
周末是法定节假日吗?
劳动合同纠纷
360
工资是拿月薪的,每天加班3至4小时,双休天也加班,都没有加班
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
法定节假日上班后休息有三倍工资吗
01:17
2345
法定节假日加班可以安排调休吗
法定节假日加班
平常12小时的班,8小时正常班,4小时算加班1.5倍的工资,
平时加班要以小时算,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
人咨询过
继续咨询
每天工作12小时,6小时,平时,周末,法定假日没有加班费。每
平时加班是:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
人咨询过
继续咨询
公司上十二小时班,没有休息日,没有节假日,关键十二小时下班了
每周上六天班不算加班,没有违反劳动基准法规定的工时制度。根据《劳动法》第36条、第39条和《国务院关
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2560
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1870
两个月后我才满16岁,能不能工作?
你好具体是什么情况
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1330
劳动法上的劳动者如何界定?
劳动关系的界定:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1205
您好。单位撤店同城调店可以拒吗
可以拒绝。拒绝后,先与单位协商,要求支付补偿;协商不成可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁,要求单位继
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17134
KTV招聘16岁的服务员是违法的吗?
法律分析:若酒店招聘的服务员年满十六周岁的,则属于合法的,若招聘的服务人员未满十六周岁的,属于招用童
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1005
大学指定地点实习违法吗?
看学校的具体规定
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
海东律师
海东找律师
海东律师
海东劳动纠纷律师
海东劳动仲裁律师
海东劳动合同纠纷律师
海东律师
互助律师
化隆律师
乐都区律师
民和律师
平安区律师
循化律师
海东房产纠纷律师
海东公司法律师
海东合同纠纷律师
海东婚姻家庭律师
海东交通事故律师
海东劳动纠纷律师
海东刑事辩护律师
海东债务债权律师