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在试用期前三天通知雇主并在三天后请假索要工资是否合理？因为她在其他单位工作。
2022-04-01 15:46:35
律师解答共有3条
根据《劳动法》和《
劳动合同法
》的规定，用人单位应及时足额支付工资，试用期前三天不支付工资的做法是不合法的，劳动者可依法向
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《劳动
合同
法》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动
仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
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