婚假咨询
在试用期内提前三天通知解雇是否合法?
2022-04-10 13:16:54
律师解答共有3条
如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的,可以当即解除劳动
合同
。如果人品方面有严重问题,不符合公司招录条件的,可以立即解除。如果之前没有公布明确的录用条件,或者他没有明显违反的,那么还是要提前通知的,否则可能构成解雇程序的违法
如果用人单位依法解除劳动合同,并支付补偿金,则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定,如果有动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
你好,企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知有没有合法依据的,需要支付一个月代通知金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
提前一个月通知辞退员工合法吗
7837
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
合同内提前辞退合法吗
辞退知识
646
退租提前通知算违约吗
民法典
4096
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法
01:16
2345
签合同时三十天前打离职有效吗
民法典
644
试用期提前三天通知辞退
最好书面通知单位
人咨询过
继续咨询
我想请问,如果公司规定试用期三个月,但要求试用期内离职要提前
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
人咨询过
继续咨询
七天试用期内被辞退,不发工资是合法的吗?
在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1425
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1050
老板让我转到兼职,能不能要求全职补贴?
你好,这种情况可以申请劳动仲裁的
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
730
培训机构要求我的教师资格证复印件和身份证复印件,培训机构这样
这个你需要和考试机构进行沟通
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
655
老板能给父母发工资吗?
如果无法协商,需要申请劳动仲裁的
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
国家如何规定标准工作时间?
哪个方面的,请将问题叙明
判决抵押无效如何处理
抵押担保
455
公司先把工资转到我的卡上,可以吗?
您好,可以用ATM机转账
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
安宁市律师
呈贡区律师
富民县律师
晋宁区律师
禄劝县律师
石林县律师
寻甸律师
宜良县律师
嵩明县律师
五华区律师
盘龙区律师
官渡区律师
西山区律师
东川区律师
昆明律师
曲靖律师
普洱律师
临沧律师
西双版纳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权