2019年，公司的除夕假期被年假抵消。公司安排在第四天、第五天和第九天的第六天上班，但我请假，还用年假抵消。这合理吗？
2022-06-28 09:59:08
律师解答共有3条
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需要根据具体的工作情况来分析
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你好，请问是否签了劳动合同？公司有具体规定吗
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
