婚假咨询

公司五退休一个月前没有被通知。这个状况公司应该支付多少补偿金

2020-06-18 18:18:54

工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。
可以要求支付经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个月工资，未满6个月补偿半个月工资计算，
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

企业裁员经济补偿金要支付多少

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

公司没有签订劳动合同如何赔偿

01:22

单位提前解除劳动合同补偿金如何算

在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金

双倍经济补偿金

在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金

公司一个月前没有通知我退休，能得到多少补偿金已经工作了半年了

用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司辞退员工如何补偿

公司辞退员工如何补偿

01:36

辞职补偿金应该给多少?

辞职补偿金应该给多少?

工作人员申请退休的话，公司一次应该支付多少补偿金

工伤后辞职单位需要赔偿： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资

公司通知要大批裁员，平均工资5000的话，如果跟公司要补偿的

公司裁员补偿金计算如下：　　 1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营

公司因经营状况不佳要进行裁员，现工资为4500，针对此种情况

你好。 1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 920

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 625

能不能帮我看看合同有没有什么问题

合同是否有问题可以通过以下情况判断： 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 440

合同未生效已付费用能否退还，有哪些规定

主合同未生效的话，附加合同是否生效要看具体情况，但是，您已经履行了部分合同义务对方也已经接受，可以视

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 380

我就是我想问一下合同的问题?

合同的性质： 1、合同自由原则。指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗，当事人对合同有关的一切事项都

判决抵押无效如何处理

抵押担保 270

直播合同写的要求达到2000流水现在要2500不想播了就要起

您好建议先协商解决

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 295

刘律师你好，有个合同纠纷请回复，谢谢

合同纠纷的内容有： 1、合同是否已按约履行之争议； 2、合同的效力，即合同是否有效之争议； 3、合同

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

运城律师河津市律师临猗县律师平陆县律师万荣县律师闻喜县律师夏县律师新绛县律师永济市律师垣曲县律师芮城县律师绛县律师稷山县律师盐湖区律师

太原律师大同律师长治律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权