个人与个人签订的劳务合同受法律保护吗

　　劳务合同的订立双方有很多种类型，例如说公司与个人，那么对于这种劳务合同来说，个人与个人之间签订劳务合同，受不受到法律的保护呢。接下来由找法网小编为大家带来个人与个人签订的劳务合同受法律保护吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、个人与个人签订的劳务合同受法律保护吗

　　个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。

　　二、劳务合同纠纷适用什么法律

　　处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。

　　处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》

　　第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条，及2003年劳动和社会保障部发布的<关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法）。处理竞业限制纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。

　　《劳动争议调解仲裁法》第2条对劳动争议的范围作了明确界定。

　　三、劳务合同纠纷怎么解决

　　1、协商

　　合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

　　2、调解

　　合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

　　3、仲裁

　　合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

　　4、诉讼

　　如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于个人与个人签订的劳务合同受法律保护吗的相关内容，如果想要使保护合同受到法律的保护，那么就需要符合法律的条件。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。