什么情况签订劳务合同

　　劳务合同是一种比较特殊的合同，劳务合同一般是指劳务关系所签订的合同，对于存在劳务关系的公司来说，如果要签订劳务合同，要按照相关的规定来签订劳务合同，那么什么情况会签订劳务合同呢？接下来由找法网小编为大家带来什么情况签订劳务合同的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、什么情况签订劳务合同

　　在以下情况下可签劳务合同：

　　不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;

　　已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。

　　二、办理劳务派遣资质要什么流程

　　1、办理流程：

　　（1）劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记；

　　（2）开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核；

　　（3）向市劳动和社会保障局提出申请；

　　（4）市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；

　　（5）对符合条件的，核发《资质证书》。

　　2、根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

　　三、劳务派遣公司如何注册

　　《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。

　　公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

　　《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者。

　　为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于什么情况签订劳务合同的相关内容，签订劳务合同的过程中，要按照劳务合同的相关要求来签订劳务合同。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。