劳务合同能劳动仲裁吗

　　如果劳动者与用人单位属于劳务关系的，那么不能够通过劳动仲裁的方式来解决劳务纠纷，只能够通过诉讼。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务合同能劳动仲裁吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、劳务合同能劳动仲裁吗

　　劳务合同纠纷是不可以申请劳动仲裁的，只有劳动合同纠纷才能够申请劳动仲裁，劳务合同只能够通过一般仲裁或者诉讼解决。

　　二、劳动争议的范围有哪些

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、劳动争议仲裁时效

　　劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。

　　（一）仲裁时效的期间及其起算

　　根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　（二）仲裁时效的中断

　　仲裁时效中断，是指在具备一定的事由时，已经计算的仲裁时效归零，重新起算。劳动仲裁时效中断的原因有：

　　（1）当事人一方向对方当事人主张权利；

　　（2）当事人一方向有关部门请求权利救济；

　　（3）对方当事人同意履行义务。

　　（三）仲裁时效中止

　　仲裁时效中止，是指在具备一定的事由使当事人申请仲裁存在障碍时，暂停时效的计算，待上述事由消除后，再继续计算时效。仲裁时效中止的原因有不可抗力、无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。

　　根据法律规定可以得知，劳务合同纠纷是不可以申请劳动仲裁的，只有劳动合同纠纷才能够申请劳动仲裁，劳务合同只能够通过一般仲裁或者诉讼解决。以上便是找法网小编为您带来关于劳务合同能劳动仲裁吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。