签劳务合同注意什么

　　劳务合同在法律上并不强制要求采取书面的形式签订，也可以采取口头形式签订，但是最好还是采用书面的形式签订劳务合同。接下来将由找法网小编为您介绍关于签劳务合同注意什么及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、签劳务合同注意什么

　　劳务合同签订的注意事项：

　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；

　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

　　3、劳务报酬要定清楚，避免口头约定。

　　二、劳务人员是否有优先受偿权

　　用工一方不支付劳务报酬的，劳务报酬一般不具有优先受偿权，多个债权人向接受劳务一方主张债权的，担保物权优先受偿。债权都没有担保的，按法院采取执行措施优先受偿

　　《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》55、多份生效法律文书确定金钱给付内容的多个债权人分别对同一被执行人申请执行，各债权人对执行标的物均无担保物权的，按照执行法院采取执行措施的先后顺序受偿。

　　多个债权人的债权种类不同的，基于所有权和担保物权而享有的债权，优先于金钱债权受偿。有多个担保物权的，按照各担保物权成立的先后顺序清偿。

　　三、劳务合同纠纷举证责任归谁

　　依据民事诉讼法“谁主张，谁举证”的规则，原告必须对自己的主张承担举证责任。

　　劳务合同适用我国《民法典》调整，那么有关合同纠纷案件举证责任的分配规则，当然也就适用劳务合同纠纷案件的审理。

　　《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。

　　这一规定就劳务合同纠纷案件举证责任的分配问题提供了法律依据，为此，在劳务合同纠纷案件审理中，只要原告能够证明同被告之间存在劳务合同关系，或者说只要被告承认同原告之间存在劳务合同关系，那么就应当由被告对其应履行的义务已经履行负举证责任，即应由用工方对其已履行工资给付义务承担举证责任。

　　一份生效法律文书确定金钱给付内容的多个债权人对同一被执行人申请执行，执行的财产不足清偿全部债务的，各债权人对执行标的物均无担保物权的，按照各债权比例受偿。

　　根据法律规定可以得知，签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，劳务报酬要定清楚，避免口头约定等。以上便是找法网小编为您带来关于签劳务合同注意什么的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。