劳务合同辞职需要支付违约金吗

　　劳务合同辞职需要结合具体情况是否支付违约金。如果双方约定了竞业限制和提供培训费的，而违反了规定，可以要去支付违约金。

　　一、劳务合同辞职需要支付违约金吗

　　劳务合同辞职需要结合具体情况是否支付违约金。只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。即约定了竞业限制和培训费。

　　《劳动合同法》

　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　二、签订劳务合同辞退有补偿吗？

　　签订劳务合同辞退有补偿。劳务派遣的职工也是劳动者之一，如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、劳务合同怎么写

　　1.劳务合同期限；

　　2.工作内容；

　　3.劳务保护和劳务条件；

　　4.劳务报酬；

　　5.劳务合同终止的条件；

　　6.违反劳务合同的责任等条款。

　　找法网提醒你，劳务合同还应当载明劳动者和用工单位的名称。