非全日制用工关系必须签订临时工用工合同吗

　　非全日制用工关系不一定要签订临时工用工合同。用人单位和劳动者可以协商约定是否要签订合同。非全日制用工要缴纳社会保险，否则由用人单位承担保险的责任。

　　一、非全日制用工关系必须签订临时工用工合同吗

　　非全日制用工关系不一定要签订临时工用工合同。对于非全日制工，其实单位可以与之协商约定是否签订合同，这并不是强制要求必须签订合同。另外即使在签订合同的时候，也不一定就是采用书面形式，订立口头协议也是允许的。

　　二、非全日制用工社会保险需要交吗

　　非全日制用工要缴纳社会保险。在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费的义务。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

　　三、非全日制用工的特点是

　　找法网提醒您，非全日制用工的特点如下：

　　1.劳动合同形式多样。非全日制工用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。

　　2.允许多重劳动关系。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。多重劳动关系是之一，也是国家极力推动非全日制用工制度的目的之一。但《劳动合同法》又规定订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，限制非全日制用工劳动者滥用订约权。

　　3.合同解除限制少。非全日制用工任何一方当事人均可随时通知对方终止用工。即合同解除的无因性、随时性和对等性。非全日制用工劳动合同当事人解除劳动合同不需要任何理由，非全日制用工合同解除条件对当事人双方是平等的，用人单位和劳动者享有同样的权利，均可以五条件地随时通知解除合同，且不支付经济补偿。

　　4.工资结算周期短。非全日制用工的劳动任务完成与否、是否达到要求一般情况下是可以直接看到结果并进行考量的，相对于劳动者提供劳动成果的即时性，工资结算周期也不应当太长。