劳务合同咨询

在没有竞业限制条款的情况下,员工是否应遵守竞业限制义务?

2021-09-30 17:36:04
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律师解答共有3条
  • 竞业限制是协议用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议
  • 竞业限制双方的义务:用人单位的义务。约定竞业限制的,企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;劳动者的义务。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
    只有约定违约金,才能更好地保证员工遵守竞业限制协议
  • 员工违反竞业禁止,根据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付违约金,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
    《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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