劳务合同咨询

如果工作10年的临时工在工作期间因重病辞职，雇主是否应给予经济补偿

劳动合同纠纷

2022-01-22 07:52:33

临时工满足以下支付经济补偿情形之一的，用人单位是需要支付经济补偿金的：
（一）劳动者依照劳动合同
法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的等等
劳动者在劳动合同到期被辞退应获得经济补偿。劳动合同法明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满；用人单位依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的
临时工被解除合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

辞退试用期员工应给予经济补偿吗

劳动工伤 565

在单位工作近二十年，后因患慢性病，歇了一个月的班，被单位辞退

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

广东天穗律师事务所

试用期解除劳动合同有经济补偿吗

试用期解除劳动合同有经济补偿吗

01:22

职工合同期内辞职交违约金吗；

职工合同期内辞职交违约金吗；

工伤治疗期间员工离职有经济补偿金吗

工伤索赔 400

在单位连续工作十五年，离退休还有两年，而单位却给我停交了养老

有经济补偿金，按照工作年限进行发放。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不

石晓敏律师

北京市京师（深圳）律师事务所

劳动者被辞退可以索要经济补偿吗

劳动者被辞退可以索要经济补偿吗

01:59

事业单位解除合同有经济补偿金吗

事业单位解除合同有经济补偿金吗

退休后，我在其他单位工作10年多，现在该单位辞退我。这种情况

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

民法典中多长时间必须签订劳动合同

在劳动者工作后的一个月内，单位必须要与其签订劳动合同。如果单位用工一个月不签合同的，则劳动者可以要求

劳动者没签合同犯法吗，有哪些法律规定

不签订劳动合同有以下法律责任： 1、未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资； 2、劳动者可随时解除关系，

我的劳动合同即将到期，公司提前一个月通知我不用上班。你还需要

建议与公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁

甲方与劳动合同的竞业协议不是一家公司，是否违法？

你好，竞业协议属于补充协议

一年内探亲假和婚假都可以休假吗？

根据单位的规定的

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

阜南县律师界首市律师临泉县律师太和县律师颖上县律师颍州区律师颖东区律师颖泉区律师

合肥律师芜湖律师蚌埠律师安庆律师阜阳律师宿州律师六安律师滁州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权