劳务合同咨询
提前一个月辞职。如果我不同意怎么办?我能正常离开吗
劳动合同纠纷
2022-06-29 10:29:13
律师解答共有3条
劳动者解除劳动
合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可
只要劳动者提前一个月以书面的形式通知老板,要辞职的,无论老板是否批准,劳动者都可以离职。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
提前一个月辞职,不批准可以走吗
劳动合同纠纷
720
您好,离职提前一个月申请,领导不同意怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职不批怎么办
01:16
2345
没到合同期离职让赔违约金正常么
民法典
481
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2347
你好,我提出辞职提前一个月说但是厂里领导不同意一个月后辞职怎
法律分析:员工提出辞职是不需要单位同意的,只要员工和单位没有经济纠纷,那么员工只要按照本人意愿,同时
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
辞职不批怎样强制离职
01:25
2345
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1465
我的辞职报告说同意离职,但是不提前一个月离职怎么办?
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
人咨询过
继续咨询
提前一个月离职,然后一直不批离职怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人
人咨询过
继续咨询
暑假工签合同不影响应届毕业生身份
协商不成搜集证据申请仲裁维权
人咨询过
继续咨询
报告童工的电话号码是多少?
你好,你这边具体是什么情况呢
人咨询过
继续咨询
16岁以下18岁以下仍在上学的劳动合同有法律效力吗?
需要根据当地政策确定
公司在提交离职报告后30天内解雇,是否可以获得赔偿
您好,建议申请劳动仲裁
然后第一天老板说前七天是试用期,一天只给我20元,通常是10
需要有证据证明约定
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
长泰县律师
东山县律师
华安县律师
龙海市律师
南靖县律师
平和县律师
云霄县律师
漳浦县律师
诏安县律师
芗城区律师
龙文区律师
福州律师
厦门律师
莆田律师
泉州律师
漳州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权