两高法职务侵占量刑标准

　　所谓的两高，其实就是最高人民法院和最高人民检察院，这两个司法机关，时不时会出台一些法律的司法解释，人民法院和检察院是可以直接适用的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于两高法职务侵占量刑标准及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、两高法职务侵占量刑标准

　　犯本罪的，最高人民法院量刑指导意见（试行）规定：

　　1、构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：

　　（1）达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

　　（2）达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

　　2、在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。

　　二、职务侵占罪的构成要件是什么

　　职务侵占罪四个构成要件分别是：客体要件，客观要件，主体要件，主观要件。

　　1、客体要件

　　本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

　　2、客观要件

　　本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：

　　（1）必须是利用自己的职务上的便利。

　　（2）必须有侵占的行为。

　　（3）必须达到数额较大的程度

　　3、主体要件

　　本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。

　　4、主观要件

　　本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

　　即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。

　　三、怎么收集职务侵占罪立案证据

　　证据可以是：物证；书证；证人证言；被害人陈述；犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；鉴定意见；勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。通常情况下，犯罪证据由公安机关或检察院来搜集证。

　　首先职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。侦、控、审三部门搜集、采信的证据除必须具备客观性、关联性和合法性等三个条件特征。

　　其外认定职务侵占罪的证据体系需要从以下几方面加以考虑：

　　1、调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料，以确定犯罪主体。

　　2、犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。

　　3、调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。

　　4、根据犯罪嫌疑人的作案手段，收集相关的物证，如用来平帐的假发票，伪造、变造的有关帐目的凭证等。

　　5、犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料，如挥霍、还债等。

　　6、追缴的赃款、赃物，根据需要进行拍照固定证据，并由估价部门对赃物作出估价鉴定。

　　7、有必要的对提取的文字材料进行文字鉴定。

　　8、询问案件涉及的参与人、知情人、关系人，获取案件有关事实和证据。

　　9、审讯犯罪嫌疑人，应问清：

　　（1）犯罪的动机、目的；

　　（2）犯罪的手段、方法，重点在于是否利用职务之便将本单位财物非法占有；

　　（3）犯罪的时间、地点、次数、作案过程；

　　（4）赃款、赃物的去向；

　　（5）有共同犯罪的问清预谋、分工情况，区分地位、作用，确认分赃情况等。

　　根据法律规定可以得知，犯职务侵占罪的，达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。以上便是找法网小编为您带来关于两高法职务侵占量刑标准的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。