陪产假申请材料有哪些

　　女性劳动者可以休产假，但是女性劳动者在休产假期间是十分脆弱的，必须有人对其进行照顾，而配偶就是最好的选择，所有男性也有了陪产假的假期。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于陪产假申请材料有哪些及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、陪产假申请材料有哪些

　　提供资料：结婚证或户口本，医院产检或出生证明。

　　劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。

　　陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

　　二、不同地区的陪产假规定

　　1、上海陪产假规定：按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。

　　3、法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外；

　　4、增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

　　5、重庆：护理假15天，《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定：符合法律法规规定生育的女职工产假期间；

　　6、男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

　　三、男方陪产假工资怎么算

　　按照正常工资发放。

　　一般情况下，各省的护理假（陪产假）为10——30天不等，在此期间，符合晚婚、晚育条件的职工，假期内工资、奖金照发。

　　具体情况您可查询您所在省的《人口与计划生育条例》。

　　例：广东：陪产假15天

　　根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　根据法律规定可以得知，陪产假申请材料有结婚证或户口本，医院产检或出生证明等，男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。以上便是找法网小编为您带来关于陪产假申请材料有哪些的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。