最新国家陪产假是怎么规定的

　　劳动法只规定女性劳动者的产假，对男性的陪产假并没有明确规定，不过在各省市之间制定条例里有明确的规定，对此当事人可以查看当地政策是怎么规定的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于陪产假申请材料有哪些及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、最新国家陪产假是怎么规定的

　　陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

　　多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

　　男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：

　　国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;

　　育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：

　　在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

　　以下列举我国具有代表性的几个省市关于陪产假的规定。

　　1、上海陪产假规定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪产假。

　　2、河北晚婚晚育的夫妻给予男方护理假十天。

　　3、重庆晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

　　4、深圳市新劳动法陪产假规定，女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

　　5、广东省女方产假期间给予男方陪产假10天。

　　6、湖南省晚育的男方享受陪产假十五天。

　　7、山东晚育陪产假7天，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

　　8、山西晚育陪产假15天。

　　9、陕西晚育陪产假10天。

　　10、湖北晚育护理假10天。

　　11、江苏省晚育护理假10天。

　　二、陪产假工资结算方式

　　陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

　　1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

　　2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

　　三、休陪产假需要什么证明

　　一般来说陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。

　　现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。

　　根据法律规定可以得知，陪产假申请材料有结婚证或户口本，医院产检或出生证明等，男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。以上便是找法网小编为您带来关于最新国家陪产假是怎么规定的的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。