女职工产假最低多少

　　女职工在工作期间难难免会遇到结婚生孩子的情况，为了更好的生育子女，企业和事业单位应当给予一定的假期。孕假是由国家法律规定的，女职工在怀孕期间可以获得基本工资和享受社保津贴，最长可达128天。那么女职工产假最低多少天？接下来找法网小编就带您来了解一下。

　　一、女职工产假最低多少

　　凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：

　　(一)胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天，单产例外)，产后休息75天。

　　(二)难产者，增加产假15天。

　　(三)多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　(四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。

　　二、女职工产前假是多久

　　女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

　　女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。

　　三、女职工怀孕期间可以请哪些假

　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　晚育假、晚育护理假。

　　以上是找法网小编为您收集和整理关于女职工产假最低多少的法律知识，女职工在怀孕期间，企业和事业单位必须给她休产假，产假不少于98天，最多可延长至128天。女职工休产假是受法律保护的，希望广大女性朋友可以用法律来维护自己的权益。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询找法网专业律师。