产假期间工资福利待遇是怎样的

　　产假期间工资福利待遇是，用人单位按照女职工的上年度的平均工资发放。如果用人单位缴纳了生育险的，由政府发放生育保险金。如果单位没有缴纳生育险的，由用人单位发放生育保险。

　　一、产假期间工资福利待遇是怎样的

　　产假期间工资福利待遇是：用人单位按照上年度职工月平均工资发放，一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　二、法定的产假有多少天

　　找法网提醒您，法定的产假有98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。

　　三、女职工产假工资和生育津贴可否双得

　　女职工产假工资和生育津贴不可双得。因为产假工资与生育津贴实际上是一个意思。女职工符合计划生育规定生育或者流产的，可领取下列生育保险费用：

　　1.按照上一年度市社会平均工资计发的产假生育津贴（产假工资）;

　　2.从怀孕到生育期间，所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费;

　　3.按照上一年度市社会平均工资计发的男方护理假工资。 生育保险费用由社会保险经办机构或者委托职工所在企业发放。”根据该规定可以看出，生育津贴就是所谓的产假工资。