产假是从生孩子当天开始算吗？

　　产假不是从生孩子当天开始算的，是从产前十五天开始计算的。法律规定的产假有98天。生育多胎，难产的，可以增加产假天数。各省，各自治区可以根据当地的具体情况延长。

　　一、产假是从生孩子当天开始算吗？

　　产假不是从生孩子当天开始算的，产假的休假时间由休假人在规定期间内自行安排。我国妇女的产假有98天产假。

　　1.其中产前可以休假15天;

　　2.难产，增加产假15天;

　　3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

　　6.产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　二、女职工的产假待遇

　　找法网提醒您，女职工的产假待遇：

　　1.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　2.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　3.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　4.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　三、产假期间被辞退怎么办

　　找法网提醒您，产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请双倍赔偿。

　　《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。