产假咨询
单位不给工龄,导致工龄流失,我可以要求赔偿吗?
劳动合同纠纷
2021-01-21 08:18:56
律师解答共有2条
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工龄多少年才可以退休
劳动合同纠纷
1547
连续工龄,从原企业得到过赔偿,之前的连续工龄还算吗?
你好,工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资
人咨询过
继续咨询
工龄多少年可以退休
劳动合同纠纷
2965
国企工龄工资标准
工龄工资标准
工龄工资该不该发?工龄工资如何计算?
工龄工资计算
我是 买断工龄,当时单位和我都没有把我的军龄计算工龄,现在我
工龄怎么计算? 主要有三种计算方法: 1.连续计算法,也叫工龄连续计算。 2.合并计算法,也叫合并计
人咨询过
继续咨询
工龄买断后,新单位工龄与工资挂钩,把我以前的工龄不给予计算,
是以你签订劳动合同的日期为准。一般情况下,自你入职一个月内单位会和你签订劳动合同的,而工龄也是以你进
人咨询过
继续咨询
当时单位和我都没有把我的军龄计算工龄,现在我要求单位补偿遗漏
1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间
人咨询过
继续咨询
我和公司的合同3月31日到期,但公司直到4月中旬才通知续签。
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那
人咨询过
继续咨询
被录用?能否与第一家公司解除合同?
承担相应的民事责任
人咨询过
继续咨询
劳动合同必备条款,法律的规定是什么
劳动合同的必备条款包括: 1、劳动者和用人单位的基本信息; 2、劳动合同期限; 3、工作内容和工作时
休息日被公司叫去参加消防演练能算加班吗?
向劳动局投诉处理
试用期辞职不让3天走如何办?,有没有相关的法律规定
法律分析:试用期辞职提前3天就可以走。根据我国法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
怀宁县律师
潜山市律师
宿松县律师
太湖县律师
桐城市律师
望江县律师
岳西县律师
枞阳县律师
迎江区律师
大观区律师
宜秀区律师
合肥律师
芜湖律师
蚌埠律师
安庆律师
阜阳律师
宿州律师
六安律师
滁州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权