产假咨询

当员工在工作期间生病时，单位应如何处理？

工伤索赔

2022-03-28 09:32:59

您好，在工作期间受伤的，与用人单位存在劳动关系的（有签订劳动合同），可以先到人社局申请工伤认定，认定后申请工伤鉴定，根据鉴定情况及受伤职工受伤前12个月的平均工资确定工伤补偿费用；若不存在劳动关系的，直接起诉雇主要求承担雇主责任，赔偿的项目有医疗费（实际产生为主，一般以住院发票为主）、误工费（误工天数乘以误工收入）、护理费（护理期间乘以护理人员收入，护理人员原则上一人）、营养费（60元/天）、交通费、住院伙食补助费（100元/天）、残疾赔偿金、医疗辅助器具费、后续治疗费（需要鉴定）等
具体什么情况？一般由造人员受伤者负责
在单位发生工伤事故，按照以下流程处理： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。 4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。 5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
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