2016年春节假期为2月1日至2月14日。昨天，公司去签了2月份的工资单。调查发现，公司以2月份工作日不足15天为由，未在2月份支付绩效工资，并从基本工资中扣除了2月份春节非法定节假日的工资。扣除绩效工资和非法定假日是否合理？（我的工作日是周一至周六上午）
2022-04-14 11:40:37
律师解答共有3条
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根据法律规定，法定节假日和双休日重叠，如果未上班，视为出勤，支付一天工资；如果加班了，除了视为出勤支付一天工资外，再支付3倍工资的加班费
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灵活安排工作期间（2月3日-2月9日）支付工资的方式是劳动者在2月3日至2月7日期间工作的（包括到单位工作和在家上班），用人单位应按正常工作期间的工资收入支付工资，劳动者在2月8日、2月9日工作的，用人单位应安排补休或按照不低于工资基数的200%支付加班工资
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
