产假咨询

如果你在试用期内被解雇，你将以能力不足、违反劳动纪律和不遵守劳动条件为由立即被解雇

2022-05-27 12:16:39

关于试用期内用人单位或劳动者一方解除劳动合同的条件，我国劳动法律法规只是限制得比较少，但并不是无条件。就用人单位而言，一般只有出现以下三种情况才能主动解除合同：其一，劳动者不符合录用条件。
《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
试用期内用人单位不可以随时无原因地辞退劳动者，试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退
在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。
否则，因无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

违反劳动纪律用人单位可以开除吗

劳动合同纠纷 635

试用期怀孕了，公司可以以不符合录用条件解除劳动合同吗

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

试用期工伤可否辞退

试用期工伤可否辞退

01:23

劳动法试用期规定辞退员工吗

劳动法辞退

劳动法试用期规定辞退员工吗

转正后能否以不符合标准辞退

实习生转正

转正后能否以不符合标准辞退

请问试用期快结束了公司能辞退吗，只是说不符合录用条件

你好，建议向劳动监察大队投诉

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

员工违反公司规定被开除有补偿吗

员工违反公司规定被开除有补偿吗

01:33

公司非法辞退合同解除吗

公司非法辞退合同解除吗

您好，员工试用期不符合录用条件的辞退需要赔偿吗？

员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金

试用期内，公司以不符合录用条件为由，要求转岗。如果我不同意，

劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3070

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2215

面试时口头承诺实习工资2500，我能让他给我4000吗？

你好，可以申请劳动仲裁维权

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1600

劳动法明确规定本月工作时间不足下个月可以补充吗？

这个自己协商解决，单位也可以根据自己的情况决定

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1450

对于员工的最高罚款金额是多少？

看是什么违法行为确定

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17149

什么情形可以申请劳动仲裁

工厂没有按件单价，这是违法的吗？

可去劳动部门投诉反映

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1215

能不能值120班，单位领导强制安排，这样合法吗？

可以去劳动仲裁仲裁

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

忻州律师忻州找律师忻州律师忻州劳动纠纷律师忻州劳动仲裁律师忻州劳动合同纠纷律师

忻州律师保德县律师代县律师定襄县律师繁峙县律师河曲县律师静乐县律师宁武县律师偏关县律师神池县律师五台县律师五寨县律师原平市律师岢岚县律师忻府区律师

忻州房产纠纷律师忻州公司法律师忻州合同纠纷律师忻州婚姻家庭律师忻州交通事故律师忻州劳动纠纷律师忻州刑事辩护律师忻州债务债权律师