产假咨询

工作了几年，由于休假，公司换了工作岗位，换了工作岗位后就不能工作了。我该怎么办

2022-08-16 06:24:02

如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资，没有额外补助。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
调整工作岗位是对劳动合同的变更，需要双方协商一致才能变更。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

还没有签合同，想要辞职，公司不放怎么办

劳动合同纠纷 1835

北京市一格律师事务所

怀孕被公司辞退怎么办

怀孕被公司辞退怎么办

01:44

在公司上班辞职不批该怎么办

合同纠纷 1215

在一家公司上班没有签劳动合同辞职怎么办

劳动合同纠纷

在一家公司上班没有签劳动合同辞职怎么办

广东天穗律师事务所

员工辞职公司不批怎么办

员工辞职公司不批怎么办

01:01

上班换岗工作总结

工作总结范文

上班换岗工作总结

我是一家公司生产线上的员工，由于上班经常加班，身体有些不适应

员工不加班被罚款可通过以下方式解决： 1、可以到公司所在地的劳动监察大队去投诉； 2、也可以到市一级

你好，我现在生病不能上班，公司要求我辞职，怎么办

要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同

我怀孕了，不想上班了，怎么办，请假。

员工辞职程序，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3360

怀孕了，工作干不了了，要求换岗，不给换怎么办

职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2410

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1735

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1585

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17154

什么情形可以申请劳动仲裁

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1295

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

重庆律师重庆找律师重庆劳动纠纷律师重庆劳动仲裁律师重庆劳动合同纠纷律师

渝中区律师大渡口区律师江北区律师沙坪坝区律师九龙坡区律师南岸区律师北碚区律师万盛开发区律师双桥开发区律师渝北区律师巴南区律师万州区律师涪陵区律师黔江区律师长寿区律师永川区律师南川区律师荣昌区律师合川区律师綦江区律师潼南区律师铜梁区律师大足区律师江津区律师璧山区律师梁平区律师城口县律师丰都县律师垫江县律师武隆区律师忠县律师开州区律师云阳县律师奉节县律师巫山县律师巫溪县律师石柱律师秀山县律师酉阳律师彭水律师

重庆房产纠纷律师重庆公司法律师重庆合同纠纷律师重庆婚姻家庭律师重庆交通事故律师重庆劳动纠纷律师重庆刑事辩护律师重庆债务债权律师