产假期间，单位仅为个人部分支付360元社保，但基本工资为1640元。因此，没有工资卡。可以仲裁吗？
2022-04-21 09:56:10
律师解答共有1条
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您好，根据您提供的现有信息，答复如下：劳动部[1994]504号《企业职工生育保险试行办法》的通知规定，职工生育保险金由社保经办机构一次性将应发金额分别拨给职工的所在单位，由单位负责管理和发放，用于产妇分娩期间的医药费、产假工资、物价补贴、奖金、产妇营养补助等。如果您公司在您产假期间给您是发工资的，那么您只可以拿生育期间的医疗费用找公司报销，就是对生育保险的使用。如果公司在产假期间没发工资，那么可要求发生育津贴。希望为您提供的服务给您帮助
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
