职工的五险一金如何计算
对于五险一金来说，五险一金计算的时候，要按照相应的规定来计算五险一金，这个五险一金来说，职工如果要计算五险一金的话，要根据相关的劳动法规来计算五险一金，那么这五险一金到底如何计算呢？接下来由找法网小编为大家带来职工的五险一金如何计算的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、职工的五险一金如何计算
以单位缴纳为准，计算如下所示：
1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
2、养老保险：个人为8%，单位承担20%；
3、失业保险：个人为1%，单位承担2%；
4、工伤保险:个人无，单位1%；
5、生育保险:个人无，单位1%；
6、公积金：个人10%,单位10%。
注意：工伤、生育保险的费用均由单位承担。
如果A的工资为8000元/每月，其五险一金为：
医疗保险
8000*2%=160元，单位8000*8%=640元；
养老保险
8000*8%=640元，单位8000*20%=1600元；
失业保险
8000*1%=80元，单位8000*2%=160元；
工伤保险
个人无，单位8000*1%=80元
生育保险
个人无，单位8000*1%=80元
公积金
8000*10%=800元，8000*10%=800元。
因此，个人总计为：1680元，单位总计为：3360元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是就是这样的。因为保险不用交税，上税金额为8000-1680=6320元。
二、怎样才知道公司有没有交五险一金
依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括：、国有企业、城镇集体企业、、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。
一般来讲，职工可以从以下几点来确定用人单位有没帮自己交五险一金：
1、最简单的方法是从工资明细表（工资单）中，看是否有扣除社保费用及扣除住房公积金费用项。如有扣除，一般是有交的；
2、单位有帮职工交五险一金的话，会发放社会保障卡或公积金卡；
3、可以到社保网站及公积金官网上查询，如果有交，可以查到相关记录。
三、社保和五险一金的区别是什么
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
两者不一样，社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
以上就是找法网小编整理的关于职工的五险一金如何计算的相关内容，计五险一金的计算是根据相应的计算规定来进行计算的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
