劳动法五险一金标准

　　很多人以为五险一金是由劳动法或者劳动合同法所规定的，但其实这是错误的想法，五险一金的规定是有专门法律的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动法五险一金标准及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、劳动法五险一金标准

　　不是的劳动法规定的。国家有专门的法律。

　　根据我国《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　1、养老保险通常由单位缴纳20%左右，个人缴纳8%左右。

　　2、 医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。

　　3、 工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。

　　4、 生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

　　5、 失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。

　　6、 住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

　　二、养老保险的制度

　　世界各地不同国家的养老保险制度分类如下：

　　1、储金型养老保险。储金型养老保险制度在一批新兴市场经济国家实行，以新加坡、智利等国家为代表，强调自我保障的原则，实行完全积累的基金模式，建立了不同类型的个人养老保险账户或“公积金”账户。

　　2、国家型养老保险。国家型养老保险制度曾经在大多数计划经济国家实行，以前苏联、东欧国家为代表。按照“国家统包”的原则，由用人单位缴费，国家统一组织实施，工人参与管理，待遇标准统一，保障水平较高。

　　3、传统型养老保险。传统型养老保险以美、德、法等发达市场经济国家为代表，贯彻“选择性”原则，即并不覆盖全体国民，而是选择一部分社会成员参加，强调待遇与工资收入及缴费(税)相关联，因此也可称为“收入关联型养老保险”。

　　4、福利型养老保险。福利型养老保险以英、澳、加、日等发达市场经济国家为代表，贯彻“普惠制”原则，基本养老保险覆盖全体国民，强调国民皆有年金，因此称为“福利型”或“普惠制”养老保险。

　　5、混合型养老保险。原来实行福利型养老保险的国家，如今大多已经或正在向一种混合型制度转轨。即福利型养老保险与“收入关联型养老保险”同时并存，共同构成第一支柱的基本养老保险。英国与加拿大就是这种。

　　三、如何办理社会保险登记

　　（一）办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：

　　（1）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；

　　（2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；

　　（3）个体劳动者必须出示身份证件；

　　（4）社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

　　（二）填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。

　　根据法律规定可以得知，劳动法并不规定关于社会保险与住房公积金的问题，虽然在劳动法中有提及，但主要还是专门的法律进行调整。以上便是找法网小编为您带来关于劳动法五险一金标准的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。