员工五险一金怎么计算

　　公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。那么，员工五险一金怎么计算呢？找法网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对大家有所帮助。

　　一、员工五险一金怎么计算

　　单位与个人五险一金缴费比例：

　　（一）养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。

　　（二）医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。

　　（三）失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。

　　（四）工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。

　　（五）生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。

　　（六）住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。

　　二、个人如何缴纳五险一金

　　通常所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。养老保险个人承担工资的8%、医疗保险为2%、失业保险为0.5%到1%。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。所以，对于个人来说，“五险一金”自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行是不可缴纳的。如果是辞职的，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。

　　三、员工辞职后五险一金怎么处理

　　辞职后可以有三种处理方式:

　　（一）是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

　　（二）是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；

　　（三）是找到新的就业单位办理社保转移手续按原帐号继续缴费即可。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于员工五险一金怎么计算的相关知识，通过对上文的阅读，我们可以知道，公司通常会按照相应的缴费比例为员工缴纳五险一金，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。