五险一金应该从何时开始缴纳

　　五险一金应该从员工入职之日起三十天内开始缴纳。用人单位不依法缴纳五险一金的，劳动者可以解除合同并要求经济补偿金，并赔偿劳动者社会保险待遇损失。

　　一、五险一金应该从何时开始缴纳

　　五险一金应该从员工入职之日起三十天内开始缴纳。

　　根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。

　　如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果：

　　1.劳动者可以解除劳动合同要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》要求用人单位赔偿损失。

　　二、从单位辞职后五险一金怎么办

　　找法网提醒您，从单位辞职后五险一金的解决办法有：

　　1.有新单位

　　如果不是裸辞，那么，进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴2-3个月。

　　2.没有新单位

　　可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险，但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社保局买城乡居民保险，但是仅能买医疗保险和养老保险，其他险种不能买。

　　三、五险一金注意事项

　　找法网提醒您，五险一金注意事项：

　　1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。

　　2.失业保险必须要交。

　　3.医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效。