一个月迟到两到三次是否严重违反规章制度
企业法律顾问
2022-03-11 18:08:53
律师解答共有3条
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1、全勤奖法设立全勤奖，如果该月无迟到、未请假，则发放全勤奖，反之则无。
2、绩效挂钩法如果公司有员工绩效，可以把考勤作为绩效考核的一部分。
3、规章制度法在公司的规章制度中列入，迟到相关事宜 -
对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。
无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失 -
员工迟到解除劳动合同一般情况下是不符合法律规定的，依据国家的有关规定只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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