哺乳假的申请条件是什么

　　对于有一些假期来说，有些假期有相应的申请条件，如果说病假的申请条件往往需要自己生病了，然后去申请，那么关于哺乳假的一个申请条件是什么呢？接下来由找法网小编为大家带来哺乳假的申请条件是什么的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、哺乳假的申请条件是什么

　　《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　女职工哺乳假的成立必须满足三个条件：

　　首先是女职工本人产后上班有困难并且本人所从事的岗位允许阶段性离开；

　　其次是女职工本人有请哺乳假的要求，提出申请；

　　最后是单位同意准假。

　　二、哺乳假国家规定

　　《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

　　1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。

　　2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。

　　3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

　　以上就是找法网小编整理的关于哺乳假的申请条件是什么的相关内容，哺乳的假期在申请的时候要满足申请的条件才能够申请。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。