六个月哺乳假是带薪休假吗

　　怀孕生产是女性的天职，任何人都不能女性的这种权利。而对于女职工来讲，其要是怀孕生产的话肯定会对工作造成一定的影响。那么，六个月哺乳假是带薪休假吗？哺乳假可以折算吗？哺乳期待遇是怎样的？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。

　　一、六个月哺乳假是带薪休假吗

　　女职工哺乳期，在劳动时间内安排一小时哺乳时间，并不是假期。因此，哺乳假内肯定是要给予工资的。

　　二、哺乳假可以折算吗

　　哺乳假是不能折算的，每个单位都不一样的，现在国家规定是98天的产假，哺乳假是一年，每天上午半个小时，下午半个小时。

　　哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。

　　1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

　　2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

　　3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

　　4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

　　5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

　　6、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

　　三、哺乳期待遇是怎样的

　　1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

　　2、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

　　3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

　　4、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

　　5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

　　6、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

　　7、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

　　8、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

　　9、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

　　以上就是本文的全部内容，从中，我们可以知道，六个月哺乳假是带薪休假吗，哺乳假可以折算吗，以及哺乳期待遇是怎样的。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。