国有企业强行调动、降职是否合理？
2022-06-05 14:36:01
律师解答共有3条
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如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《劳动法》第26条第2项规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资
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你好，按照劳动合同约定处理
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用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
