单位和企业与我签订了无固定期限劳动合同。作为一名技术人员，由于与领导的不和，我应该被调任警卫，降薪降职，如果我不接受调整，劳动合同将被终止。如果劳动合同终止，我有两个问题。首先，该单位一直按照最低标准缴纳社保和公积金，但应付工资高于最低基数。合同终止时我能补足差额吗？如何计算差异？第二：经济补偿能加倍吗？
2022-06-10 16:18:37
律师解答共有3条
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用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿，除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外，用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
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劳动合同期满终止劳动合同，用人单位不一定需支付经济补偿。劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
