工伤赔偿咨询

你好，律师，此人在一家酒店工作，正在试用期。他没有办理入境手续或签订合同，但在试用期内，工作时间在工作场所发生意外伤害，导致该人受伤并住院。请问律师，谁该付这笔费用？这是工伤吗

工伤索赔

2022-09-11 09:21:15

职工在试用期的，与用人单位建立的是劳动关系，在工作中出现人身损害的，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等
工作在试用期内也会订立劳动合同，因此出事故是算作工伤的，在此期间如果用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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广东金美律师事务所

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