员工患职业病有没有赔偿标准
员工患职业病有赔偿标准。工伤条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据工伤鉴定来确定具体的赔偿额。
一、员工患职业病有没有赔偿标准
员工患职业病有赔偿标准。 患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇：
1.医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付;
2.住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付;
3.康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付;
4.残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付;
5.停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付;
6.生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付;
7.一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
二、职业病的鉴定流程
职业病的鉴定流程：
1.当事人提出鉴定申请并提交申请书；
2.鉴定办事机出具职业病鉴定资料提交通知书；
3.当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述；
4.缴纳鉴定费；
5.符合受理条件的发给受理通知书；
6.抽取鉴定专家，开鉴定会，进行鉴定；
7.出具《职业病诊断鉴定书》。
《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十五条规定，职业病鉴定实行两级鉴定制，设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。
三、申请职业病鉴定费用由谁出
申请职业病鉴定费用由用人单位出。
找法网提醒您，根据《职业病防治法》第32条的有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
