2022年最新的职业病鉴定标准

职业病属于工伤，因此按照工伤的标准进行赔偿。根据相关法律法规，职工因公致残被鉴定为不同等级，由工伤保险基金支付相应的赔偿。以下是不同伤残等级的具体赔偿待遇： 1. 一级至四级伤残： a) 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级为27个月本人工资，二级为25个月本人工资，三级为23个月本人工资，四级为21个月本人工资。 b) 按月支付伤残津贴：根据伤残等级支付，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。如实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。 c) 达到退休年龄并办理退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。 2. 五级、六级伤残： a) 一次性伤残补助金：五级为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。 b) 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。如实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。 c) 经职工提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3. 七级至十级伤残： a) 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，七级为13个月本人工资，八级为11个月本人工资，九级为9个月本人工资，十级为7个月本人工资。 b) 劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。