民事贷款没有规定偿还日期，如何计算时效？
2020-09-22 09:12:13
律师解答共有3条
-
工资争议有时效限制。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。
而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。 -
自债权人向债务提出要求履行债务、起诉或者债务人承诺偿还债务等之日起计算时效。如无上诉情况，最长时效为二十年。
-
时效从债权人主张权利之日起计算，债权人可随时主张自己的权益，如需法律帮助可电话联系南京余律师详谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
