请问，如果服务30年的国有企业离退休还有两年，该单位是否可以因为员工经常迟到、早退和缺勤（有时只有半天工作）而解雇该员工？是否严重违反规章制度？
2022-06-04 12:32:36
律师解答共有3条
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单位能辞退严重违纪员工。法律规定，以严重违纪为由单方解除劳动合同，应符合以下条件：
（1）有规章制度作为依据。
（2）规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。
（3）有证明员工严重违纪的证据 -
用人单位可以辞退严重违纪员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
