工伤鉴定的时间限制有哪些

　　劳动者可能会在工作时间内受伤，这就是工伤，经过法定的程序鉴定，可以向公司索要一定的赔偿。那么，工伤鉴定的时间限制有哪些？工伤鉴定需要什么资料？伤鉴定期间可以辞职吗？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。

　　一、工伤鉴定的时间限制有哪些

　　《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

　　用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

　　如果在工伤发生后一年内工伤职工不提出工伤认定，就相当于放弃权益。

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；

　　劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

　　二、工伤鉴定需要什么资料

　　提出工伤鉴定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　综上所述，在申请工伤鉴定的时候，需要当事人需要填同工伤鉴定申请表，和证明与用人单位有劳动关系的证明材料，以及医院的诊断书。

　　三、工伤鉴定期间可以辞职吗

　　1、工伤鉴定期间，员工可以申请辞职，但是在劳动能力鉴定结果下达之后才能计算赔偿金额。

　　2、工伤鉴定期间辞职不会对该劳动者的工伤鉴定产生影响，但是就失去了领取停工留薪待遇了。

　　以上就是本文的全部内容，我们可以得知，《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。